虽然给优秀的员工支付足够的报酬非常重要，但是研究一致表明，金钱并不是使人愉快工作的唯一动力。

现如今，明智的公司已经意识到提供高福利能够吸引并挽留最顶尖的人才。

根据CNBC的报道，中国金融信息网小编带您了解那些深谙奖励员工而且方式别出心裁的大公司。

谷歌

谷歌近三年连续获得《财富》杂志评选的“100名最佳雇主”第一名是有依据的。这家公司在全世界都设有舒适美观的办公室，以及免费的美食、休闲咖啡厅等等。

除此之外，员工无需等到下班之后才能参加娱乐活动。位于加利福尼亚山景地区的谷歌总部有着诸多选择，包括健身房、保龄球馆、游戏室和篮球场。

为了满足更多的生活需求，总部还提供了理发店、按摩室和自助洗衣店。

思科

思科的健康中心并不仅仅是一个健身房，同样也包含初级医疗、物理治疗、针灸甚至是药房。

公司的理念是维持工作和生活之间的健康平衡，而且思科为员工提供了远程办公技术(比如数据和语音服务)，这样可以打造在家办公的体验。

庄臣公司

著名清洁用品公司庄臣为帮助员工打理家务提供了专人服务，其范围涵盖了从归还到期的书籍到确认干洗的衣物已被准时取走。公司的“软福利”还包括儿童看管、产妇及其丈夫的假期以及带薪学术休假。　

美国西南航空公司

西南航空的员工在和领导乘坐飞机时可以享受免费的旅程，而且也可以让亲朋好友沾沾光。员工同样能够获得其他一些航空公司、酒店、主题公园和租车公司的折扣。

在日常工作的时候，员工可以参加丰富多彩的活动，比如年度辣椒烹饪大赛和万圣节派对——在这一天西南航空把位于达拉斯的办公楼变成了“闹鬼的总部”。

通用磨坊

通用磨坊是平衡工作和生活的坚决拥护者，所有新员工可以立即享受三周的带薪假期。

公司同样给员工提供了充足的自由空间，包括在家远程办公和在公司办公。在美国明尼阿波利斯市的总部，一些部门并没有为员工指定座位，而是允许他们在办公室选择自己觉得最舒适的地方工作。

雅虎

雅虎在工作区域内部和外部都提供了福利待遇。公司的健身中心开设了瑜伽、有氧拳击操、普拉提和高尔夫课程。公司还在每一层都提供符合人体工学的座椅和健康的零食和饮料。

在公司外，雅虎的员工可以享受滑雪度假胜地和加州主题公园的优惠，以及参加公司举办的年度啤酒节派对。

波音公司

新员工在波音公司从来不会感到孤单，因为一个专门的项目将他们联系在一起，让他们参加社区服务和社交活动。

除此之外，公司允许员工在经过认证的大学获得研究生水平的免费教育机会，学习与工作相关的课程。

微软

初为父母的微软员工都可以获得产假，而且和其他公司不同的地方在于微软会给休假员工支付薪酬。

公司还建立了网络支持系统，包括指导项目和卫生保健等服务。微软是第一个提供治疗孤独症的应用行为分析疗法这项福利的大型公司。

世界自然基金会

据《华盛顿邮报》的报道，世界自然基金会是“熊猫星期五”的发起者，其含义是如果员工在一周内额外完成一些工作，那么就可以在下一周的星期五休假。

除了让员工获得短时间的休息，世界自然基金会还关闭了非营利的华盛顿办公室，目的是节约能源和减少碳排放量。

3M(明尼苏达矿务及制造业公司)

3M公司不仅以销售医疗和家庭用品闻名，而且在提供福利方面有着良好声誉。员工可以享受人寿保险和基于退休计划的常规医疗、牙医和眼科的保健服务。

这个重视家庭的公司也提供了儿童和老年照管咨询、戒烟计划、体重管理和解压指导等服务。

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