时下大热的普通人移民美国必选EB3项目，引起了许多朋友的关注，大家都对EB3的申请流程非常关心，今天小编就从美国的移民来详细剖析一下美国EB3项目的申请，后面还会给到大家金征远·皇家移民专家的专业分享。
相比于其他的移民项目，美国EB-3的申请流程真的不算复杂，但是其中一些关键步骤的要求却是非常严格。申请大致需要经历以下几个步骤：
申请劳工卡(Labor Certificate，简称LC)
这里涉及到雇主的一个问题，很多朋友问自己找雇主行不行，对于雇主是有严格要求的，并不是自己随随便便找一个就可以了。
首先雇主要在当地的报纸打广告并且在公司内部两处张贴告示进行招聘，以确保本地的工人能够知道这个工作机会并进行申请，雇主必须根据所属行业的薪资标准提供薪资。
如果雇主经过上述努力仍无法招到美国当地的工人，就可以向美国劳工部提交雇佣海外劳工的申请，也就是劳工卡的申请。在线提交这个申请的时间就是我们所说的优先日priority date(这个日期很关键)。
申请获批后，雇主就有权招收海外劳工了。劳工卡的正常审批时间是半年左右，最短的可能10天就能获批，最长的可能要2年之久。时间之所以会差出这么多是因为有些申请会遇到抽查。
美国劳工部不可能对全部雇主的第一步广告发布进行备案，因此采取抽查的方式来确保每个雇主都是遵守规矩的。遇到抽查，雇主需要提交招工广告的复印件、薪资标准的证明、全部申请者的简历以及劳工卡申请表的申请人签字页和雇主签字页等材料给劳工部，因此如果遇到抽查，劳工卡的审批时间就会延后一年左右。
那么遇到抽查是不是申请人等待排期的时间就会延长一年多呢?不是的，排期并不是按照劳工卡获批的时间来计算的，而是按照刚刚我们说过的优先日priority date来计算的，也就是从提交申请之日算起。
提交移民申请(Immigration Petition I-140)
劳工卡获批后，由律所代表海外劳工向美国移民局USCIS提交移民申请。律所需要提交I-140表格、政府官员签字批准的ETA9089表格、雇主的营业额和报税记录等材料给移民局。
在这一步，移民局有可能会再次复核雇主的雇佣程序，主要是确保雇主实力足够雄厚，能够支付其承诺的薪酬。同时这一步需要申请人提供其他随行家属的信息。
这里涉及到一个孩子年龄的问题，我们知道，在排期开放那天，只有21岁以下的孩子可以随同移民，而这个I-140批示的等待时间是可以从孩子的年龄中扣除的，假设在开放排期那天孩子已经21岁，但是I-140申请等待了一年，那么扣掉这1年，孩子的年龄算作20岁，仍然可以一起移民。
这一步必须在劳工卡获批后半年内提交，一般自递件起3-12个月内批出。
向签证中心递交
DS-260表格和民事证明文件
当USCIS认为I-140审批合格后，我们刚刚讲的那个优先日就确定了。等到排期开放就进入下一步，提交DS-260和民事证明文件给签证中心，以确定签证面试时间。
因为民事证明文件的准备需要时间，所以签证中心会在估计申请人半年以内能排到的时候发送审批DS-260手续费的缴费通知。
签证面试
NVC审核好了上述材料后，会将全部文件发给广州领事馆(中国只有广州领事馆签发移民签证)。广领馆来确定申请人的面试时间。在指定的时间，申请人需要拿着体检证明去进行面试。
面试时最好能够讲基本的英文，不过据律师说，会有翻译陪同帮助面试。
金征远·皇家移民专家分析
美国EB-3移民申请过程中有两个概念非常重要
优先日
优先日是指移民申请人第一次表明移民倾向的时间，这个时间需要移民局USCIS的确定，确定后申请人才正式进入等待移民的队列里排队。
在EB-3申请过程中，雇主帮申请人递交劳工卡申请(ETA9089表)那天就是优先日。优先日一旦确定了，即便转移成其他类别的移民，也是使用这一个优先日。
所以获得优先日是移民过程中最重要的一个胜利。
劳工卡
劳工卡其实就是ETA9089表格，美国劳工部的官员在这个表格上签字就表示批准了，这时候雇主才有权利雇佣申请人到美国去工作。
获得优先日、劳工卡获批基本就等于获得了决定性的胜利。
美国EB-3雇主担保移民申请条件
无语言、学历、资产、投资、工作经验要求;
年龄18-45岁;
身体健康;
无犯罪记录;
子女随行年龄21周岁以下;
一人申请全家获永久绿卡。
金征远•皇家移民优势
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