目前加拿大的产假制度是：符合标准(申请产假前52周内工作超过600小时)的加拿大新生儿父母，可以选择申请“标准父母福利”和“延长父母福利”两种福利。

“标准父母福利”提供12个月内共计35周的失业保险福利，相当于每周工资的55%，最高不超过543加元(2017年标准)。

“延长父母福利”则是在18个月内有61周的享受失业保险福利，平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。

两种福利可以任由父母们选择，不过这些福利的发放周数是子女出生日开始计算，最多不超过78周(18个月)。

政策调整后，加拿大新父母总共可以享受福利的期限从35周延长到了40周，但任何一方不得超过35周，这意味着父母双方必须共享产假福利。在已有的福利政策外，如果父母双方共同分享产假，新福利将提供额外五周的就业保险父母福利！如果想要选择延长产假福利同样可以享受长达69周的产假福利，但其中任何一方不能超过61周。

加拿大联邦政府原本打算在六月份实施该政策，但考虑到如果提前三个月实施新政策可以让超过24,000名父母从中受益。因而将该福利时间表提前，即在2019年3月17日当天或之后出生孩子父母都将有资格获得该福利。该福利不仅覆盖新生儿父母，同性伴侣和养父母也可以享受哦！

加拿大，一个温暖、包容的国度，连续多年被联合国评为“最适合人类居住的地方”，完善的社会福利是众多移民者选择加拿大的重要原因。

申请条件

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2) 本科学历‍；

3) 年龄18-45周岁；

4) 无需相关工作经验和纳税证明。

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2.    本科以上学历，英语CLB 5水平；

3.    身体健康，无犯罪记录。

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1.高中及以上学历；

2.英语CLB4分(2020年1月1日更改为CLB5分)；

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