近段时间美国科技公司的裁员浪潮让不少人受到严重影响，对于H-1B们来说，从收到公司裁员通知的那一刻开始，就会立即就面临着严峻问题：如何才能继续维持合法的留美身份?

　　美国移民局(USCIS)近日发布一份指南，为希望继续留在美国的外籍员工提供了一些选择。

　　60天宽限期

　　法规允许身份为H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-1、E-2、E-3、或TN类别(及其受抚养人)的人士在停止雇佣后连续60天内，或到授权居留有效期结束之前(以较短者为准)，仍保持合法身份状态(见8 CFR 214.1(l)(2))。

　　在此宽限期内，如果新雇主及时代表他们递交延长居留请求的申请(例如，H-1B持有人的H-1B雇主变更申请)，那么他们就可以继续保持其身份。

　　或者，如果及时申请变更为新的非移民身份(如B-2访客)或申请调整身份(如有资格)，则申请人可以在授权居留期间继续留在美国。

　　如果无法及时提交身份变更申请，或找不到及时为其提交雇主变更申请的新雇主，则可能会被要求在宽限期结束时离开美国。

　　转移至新雇主的“流动规则”

　　流动规则允许目前为H-1B身份的人士在新雇主向美国移民局提交新的H-1B申请后，立即开始为新雇主工作，而无需等待申请获批。此外，递交了身份调整申请(I-485表)至少180天，以及递交了有效移民签证申请(I-140表)的人士，可以将相关移民签证申请转移至同一或新雇主的相似或相同职业分类的新工作岗位。有关此方面的更多信息，请参阅美国移民局政策手册。

　　变更身份状态

　　外籍员工可以使用长达60天的自由宽限期申请变更其非移民身份，可更改的身份包括配偶的受抚养人，比如H-4、L-2。一些非移民身份的受抚养人可能有资格获得与该身份相关的就业许可，包括E-1、E-2、E-3或L-1非移民的配偶(见美国移民局政策手册)。此外，如果满足特定要求，一些H-1B员工的配偶也可能有资格获得就业许可。

　　其他可能的非移民选项包括变更为学生身份(F-1)或访客身份(B-1或B-2)。请注意，根据法规，B-1和B-2被明令禁止在美国工作，某些F-1学生可以从事有限的工作。

　　注意：及时递交了身份变更申请后，在等待审理期间，将不会产生非法居留。例如，如果申请人在60天宽限期结束之前递交了变更身份状态的申请，那么即使在60天宽限期满后，在申请仍在等待审理的情况下，申请人不会产生非法居留的情况。如果申请最终获批，则该申请人身份将被更改，并被视为在申请等待的整个时间内都处于合法状态。如果申请被拒，则该申请人在被拒的第二天开始就产生非法居留。

　　变更身份状态及变更雇主

　　外籍员工可使用长达60天的宽限期，以相同或不同的身份寻求新雇主担保。例如，L-1持有人可能有资格获得TN、E-3或H-1B1类别下的新工作。及时递交身份变更申请将防止在申请被裁定之前非法居留。然而，在等待审理期间，仅递交此类申请不能获得新职位的就业许可，如果原来的身份不再有效，这些申请也不会延长就业许可。

　　调整身份状态

　　一些外籍员工可能有资格在递交调整身份申请的同时提交“self-petitioned自我申请”的移民签证申请。比如EB-1杰出人才移民、EB-2国家利益豁免或EB-5移民投资。递交了调整身份申请并在等待审理的外籍员工，通常有资格留在美国并获得EAD工卡。

　　授权居留期限-迫切情况下的EAD工卡

　　已获批的基于就业的移民签证申请(I-140表)受益人的人士，可能有资格获得长达一年的迫切情况下的EAD工卡。

　　加急标准

　　某些情况可能需要加急审理，包括申请将身份更改为受抚养人身份并获得就业许可。例如，申请从H-1B变更为L-2可能有资格获得加急审理，以防止严重的经济损失。

　　离开美国

　　外籍员工也可以选择离开美国。H-1B持有人一旦离境，可以在其H-1B身份的剩余期限内寻求在美国就业并重新进入美国。如果要申请其他类别，申请人可在国外完成申请或申请进程，并重新进入美国。