也许大部分人对于新西兰其实并没有那么执著，而我似乎有一个使命就是让你爱上这个地方。对于一个地方的向往也许真的不需要理由，因为总是会在不经意间遇见，了解，然后踏上征途...有时候可能不需要太过执着，反而会收获惊喜！
对于去过新西兰的人来说，在新西兰生活轻松惬意，新西兰人追求生活的舒适，在他们看来工作只是生活的一部分，享受生活才是人生的正确打开方式，而且新西兰相关的劳工法律非常健全，对于工作的人来说那是很大的保障。
在新西兰，Health and Safety是写入新西兰劳动法里的。如果老板让你搬入一个刚刚装修好的办公室，你觉得有甲醛，或者你工作的时候，你认为你的工作环境有些让你不放心，比如地上的电脑线有点多，容易绊倒，再或者你认为你认为你工作环境中，安全出口没有明确的标示，灭火器也不知道在哪里。那么，你可以义正言辞的和你老板谈条件，如果谈判失败，你就去告吧，会赢的。学历资质在中国，要想找个说的过去的工作，好歹你也得是个本科学历。你要想进个银行系统或者表面高大上的工作，你也必须是个统招。你要竞争成为领导，怎么也得是硕士。就算进了银行之类表面高大上的工作场所，为了跳槽或者晋升，怎么也得考个CPA，CFA或者CMA之类的不明觉厉的东东。
在新西兰，银行的基础入门员工，只要专科毕业就行了，说白了，你会用计算器，会写字就行了，银行也就只是金融服务行业，也就是个服务行业我要你名牌大学硕士干什么用？不光新西兰，美国，英国，新加坡等国家都是这样，因为人力资源的最根本定义就是，合适的人放到合适的岗位。你要在新西兰问你的老板，我要不要考个CA，CMA或者CFA，那么你的老板可能都听不懂你说什么。当然，个别少数专业性咨询公司除外。工作职责在中国的大企业里，你的上级往往会让团队里的人把他的工作都分担掉，向上汇报工作的时候功劳都会归他，而你们却是默默无闻的雷锋。
在新西兰的大公司工作，虽然你的老板带着一个团队，但是团队里每个人分工都不一样，团队里所有的人和你的老板都有固定独特的工作，他不可能把他的工作给你做，因为固定的工作是要汇报给固定的人。
带薪假日在中国，如果你在民营企业或者在国企，你刚入职的时候可能只有3-5天的带薪假。在500强外企，你一进企业可能会有15天的带薪年假，年假会根据你工作时间的延长而变得多，这个要依据公司情况而定，比如你干满5年，每年增加1天年假。
在新西兰，全年带薪年假不得少于20天！没错，20天！相当于4周，如果加上周六周日，你可以连续一个月不上班，而且还是带薪的年假！随着工作年限的增加，你获得的年假天数也可以随之增加，很多人工作满10年，带薪年假可以增加到6周以上，而且，当新西兰公司雇佣你的时候你可以和他谈，如果谈好了，你可以把这个条款加到你的合同当中。当然，除了带薪年假以外，还有法定公共带薪假日。休假申请在中国，你请假要得到老板的审批，你还要安排好你放假这段时间的工作，如果业务比较忙或者老板不想你休假，那么你就不能休假。
在新西兰，如果你要休长假，你只要提前2周告知老板即可，老板是不可以否定你的休假安排的，为什么要提前2周呢？因为老板要去安排你休假时期的工作。
剩余年假在中国，因为工作太忙年假都没休完，怎么办？大部分的公司是两种方式，要么活该，要么，你差多少天休假没休完，按3倍工资兑换相应的天数，变现给你，但是这样的公司好少好少，如果你赶上了，那还算不错。
在新西兰，大部分的雇主会同意你把假日累计到第二年继续使用，第二年没用完累计到第三年，以此类推。所以有的新西兰人每年都会攒下10天年假，然后过几年来一次环球旅行。晋升问题在中国，民营企业里，和私人企业里，大部分的公司矛盾点是产生在平级的人与人之间；在外企，大部分矛盾主要集中在上下级之间。
在新西兰，几乎有很少的人去想升职，大部分人做一个工种，一做就是一辈子，而且就算公司想要给人升职，那也很可能遭到拒绝，新西兰人工作，很不喜欢被改变。但是对于像升职的那一批人，如果你和你的竞争对手努力的竞争着，但是最后老板升了别人的职，那么老板一定要告诉你原因，且原因合理，否则，你就可以到劳动部门进行举报，然后进行仲裁，再然后，老板会挂的很惨。
在新西兰，有任何矛盾，你就要大声的说出来。我们叫坦白沟通。哪怕你认为你老板做的事太不怎么样，你也可以直接当着所有人的面，到你老板面前和他大吵一架，也许过了几个小时，你的老板会到你的面前说，OK，我认为你说的是对的。
新西兰技术移民申请条件：
申请人年龄在55周岁以下
雅思均分6.5以上
本科以上学历
5年的管理经验
EOI 160分以上
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