从儿童福利到残疾人、老年人福利以及低收入人群的生活扶持、医疗扶持等各种制度应有尽有，日本保障每个公民从出生到老年都能享受到社会福利。

都说日本的福利好，究竟好在哪里呢？让我们一起来看看日本有哪些福利吧！

生养小孩补助

由于日本的国情是人口减少趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。
只要怀孕 4 个月以上，那之后无论是孩子出生，还是流产，都可以拿到42万日元（约合 2.5 万人民币）的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。

对象：所有怀孕 4 个月以上的居民。

之后政府每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔津贴，如下所示：

0~3岁：一律每人15000日元

3岁~小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元

小学毕业~15岁：一律10000日元

在孩子成长到6岁之前，所有医疗费用的其中一部分都由地方政府承担，具体百分比根据所在地有所不同。

总的来说，生活在日本的儿童完全不用担心没钱读书或者看病。

产假补助

福利措施比较健全的公司，即使是因为生孩子而请假，也可以正常拿工资。但是如果公司不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。

如果休假 98 天，那么每天给 8000 日元（480 元人民币），合计三个月期间补助 52 万多日元（约合 3 万人民币）。当公司给补助但是少于这个金额时，政府会把不足的金额补上。

对象：产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天 8000 日元的居民。

单亲家庭补助

单亲家庭，在孩子 18 岁之前，每个月政府给最多 4 万日元（2400 人民币）的补助。

学费补助+奖学金

针对外国人学生有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学，为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授，配置海外经历师资，也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。

报销比例高

目前日本国民医疗保险覆盖率已到达99%，为世界之最。《医疗保险法》要求公平的向全体国民提供医疗服务，包括持在留资格的外国人。

医疗保险主要分“社会保险”和“国民保险”两类。分别为公司社员和无职人员的保险，前者占65.9%，后者占34.1％。

凡参加医疗保险可报销70%到90%的医疗费用，如月医疗费用超过6.7万日元（约4500人民币）超额部分将全额报销。
达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

退休金制度完善

日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。

由日本年金机构（养老服务管理机构）和厚生劳动省（卫生、劳动和福利机构）管理。

在日本主要类型的养老金计划有两个：国民年金，即国家养老金计划；厚生年金即员工的养老保险计划。

只要国民按规定缴纳保险费，到法定的养老年龄后(始为60岁，现为65岁)，就可以领取养老年龄后的基础年金；残疾人可以领取残疾人的年金；遗嘱可以领取遗嘱的年金。国民年金的保险费用按月缴纳。
参加养老保险40年的人，养老保险按月发放给退休人员，每月最高可领取金额为6,7000日元（约4500RMB）。

失业补贴制度

失业后，可以领取政府再就业的补助，得到补助一段时间后，若还未能完成就业，可以参加再就业的培训，培训期间的每个月可领取约10万日元（约6500元RMB）的生活补贴。

倘若因公司破产，一时间不能支付工资，政府也会把相应部分补上。简直就是无微不至的关怀。

在日本，还有更多保障人权的社会福利，上面提到的只是部分的基本社会福利。此外，除选举权外，外国人只要持有长期合法的身份就会拥有日本国民一样享受所有福利、教育等制度的权利。

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