11月24日，BC省劳工部长Harry Bains和卫生官员Bonnie Henry博士举行新闻发布会，官宣BC省将在2022年1月1日正式实施永久性带薪病假计划。
带薪病假将于2022年1月1日正式开始，所有《就业标准法》(Employment Standards Act)涵盖的BC雇员都可以享受5天的带薪病假，全职兼职都可以。雇员必须和雇主一起工作至少90天才有资格享受带薪病假。
因个人疾病或受伤而无法工作的员工还可以最多请三天的无薪工作保护假。雇主可以要求雇员提供他们生病或受伤的合理证据。
同时，这将成为BC省有史以来的首个省级病假制度，并在全加拿大范围内，成为第一个实施5天带薪病假的省份。
早在今年5月11日，Bains就宣布：BC省提交《就业标准法》修正案，开始给予本省所有劳工最多3天的带薪病假。
这些工人包括被诊断出患有COVID-19、需要休息时间进行自我隔离或正在等待检测结果的兼职和全职员工。雇主将向雇员支付全额工资，同时省府将向现在没有病假计划的雇主报销每名雇员每天最多$200元的费用。
该修正案已从省议会通过立法之日起生效，直到今年12月31日为止。同时，面对众多人反映3天休假时间并不够，只是一个临时解决方案，BC省长John Horgan表示“如果到了12月它变得不够，我们将进行修改并设立永久性带薪病假。”在之后的6个月里，省府一直在对具体休假天数(3天、5天或10天)进行协商。
BC省劳工部部长表示，鉴于许多行业都面临着挑战，为期5天的带薪病假是一个“可持续的解决方案”。
数据显示，就平均而言，工人使用的天数一般都会小于5天，但是有一半的BC省员工目前还无法享受带薪病假。
劳工部部长郑重声明：“我需要明确的一点就是——这不是可供雇主选择的，这是从2022年1月1日开始的法律。”
最后，相信这项法案的通过对所有打工族来说都是一个无比利好的消息，在接下来的一年，如果在工作中生病受伤，雇员们将不必担心因请假而失去工资。在家养病一来不会传染同事，二来可以更好得到休息而恢复身体重返工作。
