10月19日，特首李家超上任后的第一份《施政报告》正式公布!
注：《施政报告》封面颜色选用绿色，代表希望、生命力及和谐稳定
在此之前，坊间预测一直不少，重点基本集中在【抢企业、抢人才】【房屋土地政策】以及【增强香港国际竞争力】等等方面。
《施政报告》已出，看看新特首的第一份作业里到底写了什么吧。
抢人、抢人还是抢人!
过去两年，香港本地劳动人口流失约14万。
港府也明白，除了积极培养和留住本土人才，更重要的是思考如何引进外地人才，所以本次施政报告带来了一大批重磅的人才吸纳措施：
推出“高端人才通行证计划”，为期两年
符合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。
此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。
未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10 000人。
计划将于推出一年后检讨。
取消“优秀人才入境计划”的年度配额
香港优才计划的年度配额在去年由2000增至4000，此前有媒体预测今年会不会再次倍增至8000。
结果谁也没想到，港府直接取消了香港优才计划的年度配额限制。
为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。
港府的意思也很明显，只要你是符合香港需要的优秀人才，来多少香港要多少!
放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”
如雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
政府会尽快更新“人才清单”，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成。
放宽“非本地毕业生留港/回港就业安排”
将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港/来港工作。另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年，并于推出一年后检讨。
这么说来，港中文(深圳)校区这类的内地港校学生，也可以通过IANG签证到香港工作生活并且拿到香港身份了?!
优化“科技人才入境计划”
撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐
延长工作签证年期
在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证。
向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税
非永居也不影响港漂在香港买房置业了。
从10月19日开始，合资格外来人才如果在香港置业，可以在拿到香港永居之后申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税。
但他们仍须缴交按“第二标准税率”计算的从价印花税。
这将使其印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在2022年10月19日或以后签署的“买卖协议”。
除了增设高端人才通行证计划以及优化以往的人才计划，之后来港参与短期活动的访客无须申请工作签证，研究在现行科技专才、专业运动员等指定界别外，涵盖更多类别。
并且港府也将成立“人才服务窗口”，由政务司司长领导，统筹入境事务处处理输入人才计划的申请，并提供支援服务，以及制订服务承诺以提升审批效率。此外，今年内会全面电子化签证申请服务。
抢人的同时，也要抢企业，港府今年内会成立“引进重点企业办公室”，专责引进世界各地高潜力、具代表性的重点企业。
看了港府的措施，福利可以说是非常有吸引力了。不仅量身打造落户计划，提供特别的配套措施，包括土地、税务和财政等方面。
甚至连这些企业的工作人员，都能享受到签证服务和子女教育等等方面的一站式服务!
这次港府“抢人”新政一出，未来无论是在中国香港求学、就业还是永居，都将更加便利!
