2022年12月2日，加拿大移民、难民和公民事务部(IRCC)宣布了对雇主和临时工人的新指示。加拿大正在扩大其工作签证许可计划，包括临时外国工人的家庭成员。这将有助于解决劳动力短缺问题，使雇主更容易找到所需的工人。

　　从2023年开始，加拿大将通过一项为期两年的临时措施，所有外国劳工的配偶和适龄工作的子女，都可以申请开放式工签(Open Work Permit)，且不再限制工种。

　　在具有里程碑意义的公告中，肖恩·弗雷泽(SeanFraser)宣布加拿大将设法让一些工作许可签证持有人的家人在一起。

　　据估计，这将为超过20万名外国工人的家庭成员提供工作机会。这一举措为想来加拿大的外国工人和寻求劳工解决方案的雇主提供了更多机会!

　　IRCC宣布，从2023年1月开始，将工签的申请放宽至临时外国工人的家庭成员。该规定将作为一项为期两年的临时措施引入。加拿大将通过对技术工人分阶段的方法，让他们的配偶和适龄子女也能有资格工作。

　　通过这项将工签资格扩大到主申请人家庭成员的新政，加拿大希望雇主可以找到他们需要的工人，来缓解其目前面临的劳动力短缺问题。

　　根据目前的政策，只有主申请人从事高技能职业(High-skill Occupation)，其配偶才有资格获得工作许可。

　　而开放式工作许可(Open work permit)则允许外国公民在加拿大合法地为任何雇主工作，并从事任何类型的工作。

　　例如，这将包括从事医疗保健、贸易和酒店业等工人的家庭。若采用这种新方法，估计有超过200,000名外国工人的家庭成员可以开始在加拿大工作，为寻求在加拿大工作的外国工人和亟需解决劳动力需求的雇主提供更多机会。

　　根据加拿大政府的说法，这项临时措施将分为三个阶段实施：

　　第一阶段：将使通过“临时外国工人计划(Temporary Foreign Worker Program)”或“国际流动计划(International Mobility Program)”的高薪工人的家庭成员能够申请开放工作许可(Open Work Permit)。

　　第二阶段：目标是在经过协商后，将适用对象扩大到临时外国工人计划中的低薪工人家庭成员。

　　第三阶段：将包括与农业合作伙伴和利益相关者进行协商，以评估将该措施扩大到农业工人家庭成员的操作可能性。

　　扩大开放式工作许可的资格也是吸引更多外国人在加拿大工作，甚至拿永居的重要一步。国际留学生、加拿大永久居民和公民的配偶目前已经可以由其配偶担保申请开放式工签;而当前工签持有人的家属也能获得开放式工签，也表明了加拿大想要接收更多新移民的意愿。

　　Fraser表示，此举不仅能够填补加拿大劳动力市场的缺口，还会使移民制度更加人性化。“那些为我们经济做出贡献的人在工作的同时，也应该与他们所爱的人在一起。”

　　加拿大在2022年1月至2022年10月期间签发了超过645,000个工作许可证，这是2021年同期签发数量的近4倍，当时仅签发163,000个。最新的职位空缺数据显示，8月份加拿大有958,500个职位空缺，失业人数达100万。

　　为了解决严重的劳动力短缺问题，加拿大上个月公布了其移民计划，预计到2025年每年接纳50万移民。预计2023年的移民目标将增加到465,000人，2024年目标增加到485,000人，涨幅分别为4%和7.5%。