所谓AUDIT，指美国劳工部针对为美国EB3职业移民申请人提供担保的雇主，进行抽查的一个过程。之所以会产生AUDIT，是因为美国劳工部需要对美国本地人的就业进行保护，对向劳工部申请从海外招聘员工的企业或雇主，进行审查，确定企业或雇主在本国无法招聘到合适的岗位后，方可招聘海外人员。

　　下面，美国移民专家将对AUDIT进行详细解析。

　　AUDIT抽查信案例原件（第一页）

　　红色区域翻译：

　　2011年5月11日提交给美国劳工部的永久就业认证的申请（ETA 9089表格）已被抽查（AUDIT），根据§656.20条规定，您需要将以下信息提交给指定地址：

　　AUDIT抽查信案例原件（第三页）

　　红色区域翻译：

　　除了信函主体要求的信息外，请提供以下信息：

　　审计原因：

　　美国劳工部不能确定申请工作的潜在合格的美国工人是否以合法的与工作相关的理由被拒。第20 CFR § 656.24(b)(2)(i)的联邦政府管理条例，签证官基于是否有有能力，有意愿，有资格或者有能力的美国工人能完成工作考虑，决定是否发放劳工认 证。如果这个工人，通过教育，培训，工作经历或其他相关方式有能力像其他美国做类似工作的工人一样完成相关工作，雇主必须考虑美国工人胜任的工作机会。根 据20 CFR § 656.17(g)(2)条例，如果在合理的工作培训期间，工人可以获得必要的技巧完成相关职位的工作，美国工人有资格胜任这个工作。在工作培训期间美国 工人有能力获得技能，公司以缺乏必要技能不能完成实际职位的工作职责为由拒绝美国工人，这是不合法的。

　　  审查要求：

　　请提供申请雇主在9089表格上所列工作的所有美国人的简历和申请表。另外，请提供一份报告，将每一位被拒绝的美国工人的信息列明。雇主与美国工人联系的 时间；面试时间；如果可能，提供雇主没有给工人面试的原因；美国工人没有得到这份合法工作的原因；美国工人知道自己不胜任这份工作的方式；还要包括雇主与 美国工人电话、邮件和或邮寄联系的信息（发给申请人的信件和邮件接收证明/已签字的回执）

　　AUDIT全球抽查

　　美国移民专家表示，美国EB3职业移民的AUDIT并非只针对中国申请人，而是全球申请人均会遇到的过程，且目前抽查率高达98%。因此，对于美国EB3职业移民的申请者来说，所选择的移民公司有无处理AUDIT抽查的项目管理经验是极为重要的。

　　美国移民专家提醒：

　　AUDIT是所有申请EB3申请者无法避免的一项美国劳动局政策，AUDIT是从2011年才颁布的，申请人在选择移民公司时，必须注意所选择的移民公司在2011年以后有没有成功的管理经验，这一点至关重要。

　　美国移民专家介绍，美国EB3的申请时间通常为5到6年，甚至有的申请者拿到移民签证要等到9年（这是因为此时移民局数量有限，申请人数众多，所以审批时间长），美国移民专家表示，现在美国EB3排期向前推进，现在申请3年就可以拿到美国签证，想通过EB3的申请者请抓紧时机，早日实现成功移民美国。