本周一社交媒体上又被“Meta从大清早5点开始发放裁员通知”刷屏了，这次裁员目标是员工总数5%，约3,700多人，范围横跨亚洲、欧洲和北美地区。

　　原本在前几轮大规模裁员中幸存下来的员工也都是挺过了多轮“表现评估审核”的，但扎克伯格对外宣称的还是“裁员对象是表现不佳的员工”，已经没人在下面垫底了，即使表现已经在中部、甚至头部的打工人依然会被献祭成为Meta漂亮财报、进一步推高股价的牺牲品。

　　在最近的一次全体会议上，扎克伯格告诉员工“要为紧张的一年做好准备”!

　　建议“ 已经被卷出局的H-1B小伙伴们”，一定要利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period!

　　关于60天宽限期的几个重要注意事项

　　1. 宽限期的起始时间

　　移民局规定：通常情况下，移民局会将你收到最后一张工资单或离职补偿金支付结束的那一天，算作60天宽限期的起始时间。

　　公司操作：但需要注意的是，许多公司会更加严格地执行宽限期的计算方式。雇主可能会明确通知员工，宽限期是从实际停止工作的那天开始计算的，而不是离职补偿金支付结束的日期。即使雇主同意支付三个月的补偿金，也不会改变实际解约的日期。

　　建议：关于60天宽限期的起始时间，建议大家与公司HR明确确认，以避免不必要的误解和麻烦。

　　2. 宽限期内的工作身份

　　本人工作身份：一旦进入60天宽限期，你将不再拥有合法工作身份。

　　配偶工作身份：但配偶的合法工作身份(例如H-4)可以一直持续到60天宽限期结束。

　　3. 宽限期内的离境问题

　　离境风险：进入60天宽限期后，不要离开美国。如果在这期间离境，再次返美时就需要申请其他签证才能入境。

　　特殊情况：如果裁员发生在你人不在美国境内，且你是在完全没有通知的情况下，或者无法在公司通知解约日期之前返回美国，那么将没有所谓的60天宽限期。再次返回美国时，你需要申请新的签证。

　　例外情况：但如果能在公司解约日期之前返回美国，那么60天宽限期仍然适用。

　　4. 宽限期内重新被雇佣

　　直接复工：如果在60天失业期内，你的原雇主愿意再次雇佣你，且职责、工作性质、工资、工作地点等没有发生重大变化，你可以直接复工。

　　申请变更：如果出现了比较大的变动，则需要根据具体情况申请H-1B Amendment(修正申请)或者重新申请H-1B。

　　H-1B们被裁员时，如果在60天内采取以下手段就可以继续留在美国，这些手段包括：

　　1. H-1B Transfer

　　操作：在60天内找到新雇主，由其提交H-1B Transfer申请。

　　注意：申请提交后，通常可立即为新雇主工作。

　　2. 转换身份

　　操作：提交I-539表格，将身份转换为B-2、F-1或H-4等非移民身份。

　　注意：需符合新身份的资格要求。

　　3. 申请EAD工卡

　　操作：基于特殊情况申请EAD工卡，延长合法居留时间。

　　注意：申请条件较严格，需提供充分证据。

　　4. 重新申请H-1B

　　操作：如果未能在60天内找到新雇主或完成身份转换，可重新申请H-1B或其他签证。

　　注意：需满足相应签证的资格要求，可能需重新抽签。

　　如果在这60天内提交了以上提到的四类申请中的一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的外籍员工，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。

　　如果被裁员时你的身份是L-1：L-1虽然也有60天的宽限期但L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

　　更换可以提供合法工作身份的雇主，但需要重新申请H-1B、O-1这种可以合法工作的身份;

　　在美国境内提交I-539申请，从原来的L-1身份转化为B-2、F-1之类的其他非移民类身份。

　　如果被裁员时你的身份是OPT：

　　和H-1B、L-1等工作签证的情况不一样，普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期。

　　而对于没被裁员的幸存者们来说，Meta的这轮裁员可能会导致即将要、或刚刚启动职业移民EB-2、EB-3绿卡的进程!

　　根据美国劳工部规定，雇主在提交新的PERM申请前，需通知过去180天内被解雇的、与新申请岗位相同或相似的前雇员(包括美国公民和绿卡持有者)，评估他们是否符合岗位要求。如果被裁员工符合要求且愿意回归，雇主则无法提交新的PERM申请，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民和绿卡持有者的工作利益。

　　对裁员期间PERM申请的影响

　　申请难度增加：在裁员期间提交新的PERM申请，雇主需花费大量精力排查和联系前雇员，并证明外籍员工的不可替代性，这使得申请难度和工作量大幅增加。

　　成功率降低：即使雇主完成上述工作，申请仍可能因劳工部的严格审查而被拒绝。

　　歧视指控风险：在此期间提交新的PERM申请，公司可能面临歧视美国员工的指控，进一步增加申请的复杂性和风险。

　　所以，一般在美国雇主出现大规模裁员的六个月内都会暂停提交新的PERM，以确保劳工部不会借机找麻烦。所以PERM劳工证申请期间一旦被裁员，不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请，还会牵连到还在同一公司工作的、未被裁员的、正在申请PERM的其他H-1B们。

　　如果在PERM申请阶段被裁员，那这份职业移民绿卡就保不住了，即使你很快找到了其他雇主，也愿意为你立即开始职业移民绿卡申请，所有程序都得清零重新开始。

　　而如果你是那个其他同事被裁员，公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的，就需要和你们公司的移民律师仔细聊聊了，如果被裁员工和你的工作领域、职能相近，大概率你的这份申请就要延期启动了。

　　移民美国最靠谱的选择 ：

　　EB-5新政

　　EB-5投资移民既能保障就业，又能促进经济增长，是历届美国总统都喜爱的移民方式。新任总统川普，上一任期甚至亲自操刀EB-5，可见是非常支持的!再次上任或为EB-5添新彩!

　　新政下，预留大量签证，没有排期，美国境内人士可通过“双递交”优势，快速拿到美国EAD工卡和回美纸，合法长居美国!尤其适合境内留学生群体!

　　EB-1A杰出人才移民

　　EB-1A是美国移民第一优先类别，主要是为在科学、艺术、教育、商业或体育等领域具有卓越成就的申请人。

　　NIW 国家利益豁免移民

　　NIW是指行业内优秀外国人士能为美国国家利益做出或有能力做出重要贡献，最大的优势就是申请人不必获得美国雇主提供的固定工作职位。国家豁免其劳工证，通过审批可顺利获得“永久绿卡”。

　　这类移民都是高学历、高技能人才，也是川普大力推举的。

　　美国EW3非技术移民

　　该项目是美国众多移民项目中最为简单的项目，不仅申请费用低而且对申请人的要求也非常简单，因此成为普通家庭移民美国最佳首选项目!