美国劳工部近期正式将PERM系统改革纳入联邦监管议程，这是自2004年PERM制度实施以来，规模最大的一次系统性调整。
PERM（Program Electronic Review Management）是EB-3类别职业移民绿卡无法绕过的前置步骤——雇主必须向劳工部证明该岗位确实招不到合适的美国本土员工，才能聘用外籍人才并启动绿卡申请。
PERM本身审理周期已超过一年，获批后雇主才能递交I-140移民申请，之后进入排期等待。
四大收紧方向，条条指向更高门槛
劳工部将本次改革定位为“现代化”调整，但底层导向十分清晰——全面抬高雇主担保移民的准入门槛。核心变化集中在四个方向：
现行PERM规则沿用2004年框架，新规将要求雇主通过主流线上平台进行招聘，并留存完整的候选人筛选记录和拒聘理由。文件链不完整，随时可能触发审计或拒签。
如果企业近期裁减过类似岗位的美国员工，却同时为外籍员工申请PERM，将面临极为严格的审查。
劳工部随机审计力度将持续加大，不合规案件将直接被驳回或重审。
杜绝雇主为特定外籍员工“量身打造”职位要求，若以不合理标准拒绝美国本土应聘者，必须拿出充分证据。
金征远皇家移民独家雇主PERM成功获批，EB-3非技术路径依旧稳健
政策收紧的另一面，是合规雇主价值的凸显。
近期，金征远皇家移民独家合作的美国Wendy‘s（温蒂汉堡）雇主，已有EB-3非技术移民客户顺利获批劳工卡（PERM）。这一进展不仅标志着申请人正式迈出移民申请中最坚实的一步，也再次证明了优质雇主在EB-3非技术项目中的决定性作用。
自2024年签署独家战略合作以来，双方紧密协作已初见成果。Wendy’s作为快餐行业的知名品牌，其稳定运营与合规经营记录，是EB-3非技术申请人值得托付的可靠保障。
EB-3非技术：低门槛移民美国的务实路径
作为美国职业移民第三优先类别下的分支，EB-3非技术对申请人的年龄、语言、学历和工作经验均无硬性要求，是目前职业移民体系中门槛较低的类别之一。常见岗位包括食品加工、餐饮服务、酒店管理等基础性工作。
对于不具备杰出成就、没有美国直系亲属、资金不足以办理投资移民的普通中国家庭而言，EB-3非技术是少数可行的移民通道。一人申请获批后，配偶及21周岁以下未婚子女可随同获得绿卡。
在当前PERM政策趋严的背景下，如何抓住窗口期？
目前PERM改革仍处于拟议阶段，预计最早2027年才会正式落地，这正是当前递交申请的窗口期。对于已启动PERM的EB-3非技术申请人，建议尽快配合雇主完成流程推进；对于尚未启动的家庭，尽早锁定合规雇主、递交PERM申请，是降低政策变动风险的有效方式。
