4月Wendy's汉堡、9月Claxton鸡肉加工厂、11月Haring Catfish鲶鱼加工厂。 一年之内，三家美国本土实体雇主相继赴华，和意向申请家庭面对面交流。 做EB-3非技术移民，雇主绝不是文件上一个简单名称。雇主实力、岗位详情、赴美之后的对接保障，直接决定这条移民路能不能走通。 金征远皇家移民推动的这一系列雇主来华会晤，就是把纸面资料里的雇主搬到线下，让申请人当面提问，摸清真实情况。 Wendy's（4月已来华） 1969年创立的美国连锁快餐品牌，先后在北京、深圳举办雇主交流会。门店分布广，运营体系成熟，排班稳定，不是没有保障的临时岗位。 Claxton Poultry Farms（9月已来华） 1949年成立的老牌禽肉加工企业，也是金征远长期稳定合作雇主。禽肉加工属于EB-3里很成熟的方向，工作内容清晰、流程标准化，申请人不用反复纠结赴美之后到底做什么。 Haring Catfish（11月即将来华） 路易斯安那州水产企业，主营鲶鱼养殖与加工。 活动安排：11月7日北京场、11月8日深圳场，美方雇主代表将来华举办线下见面会。 餐饮、禽肉、水产三大赛道雇主齐聚，背后是精心筛选的结果，代表金征远在美国EB-3雇主资源上，做到了多元化布局。 在EB-3整个申请链条，雇主不只是提供岗位。劳工认证、移民申请、登陆后的工作衔接，每一环都和雇主深度绑定。机构和雇主的合作，不能只停留在合同文字上。 能把美国企业代表专程请到国内，直面申请人，本身就是实力筛选——不是所有移民机构都能做到，也不是所有雇主愿意来华。 线下说明会上，你可以直接问企业经营现状、日常工作内容、排班规则、工作环境、遇到问题找谁解决。翻看资料和当面和雇主对话，获取的信息完全不一样。 能持续落地雇主来华活动，靠的不是短期营销。 金征远皇家移民2002年成立，深耕出入境服务24年。 同时作为北京移民及出入境服务行业协会副秘书长单位、上海因私出入境服务行业协会理事单位、广州出入境服务行业协会会员单位，还荣获“移民及出入境服务行业20年荣耀同行贡献奖”。 〔 金征远皇家移民 · 部分行业荣誉一览 〕 这些资质奖项不只是荣誉，更是机构合规经营、长期稳定服务能力的佐证。 继Wendy's、Claxton两场雇主见面会圆满落幕之后，金征远雇主系列活动即将迎来第三站，也将是今年的最后一站。 11月7日北京、11月8日深圳，Haring Catfish美方雇主代表即将到场，介绍企业与岗位细节，现场答疑。 如果你正在考察EB-3非技术移民，这场见面会最大价值，就是跳过层层转述，直接对话美国雇主。 三大雇主年内计划接连来华，是多年稳定合作的延续，也是金征远跨境协作实力的集中展现。 后续金征远会持续拓展美国本土优质雇主资源，为更多家庭提供规范专业的美国移民服务。
