加拿大正享受着有史以来最低的失业率。

　　从表面上看，鉴于冠状病毒大流行，这可能看起来很奇怪。

　　然而，鉴于在大流行之前正在改变加拿大劳动力的重大人口变化，劳动力市场无疑会复苏，而且这将在未来十年继续改变它。

　　从移民政策的角度来看，最大的担忧之一是经济衰退将如何影响在经济低迷时期获得永久居留权的移民的劳动力市场表现。研究表明，这些移民可能会看到他们在加拿大的其他职业生涯中的劳动力市场结果受到负面影响。

　　鉴于大流行开始时对加拿大经济的重大冲击以及加拿大寻求迎接其历史上最高水平的移民，这令人担忧。

　　但仔细观察表明，新冠经济衰退是不同的，最近登陆或将在不久的将来登陆的移民仍有望在加拿大劳动力市场拥有光明的未来。

　　更多加拿大工人退休

　　加拿大“婴儿潮”年代指的是1945年-1965年，那时候的人们刚从战场回来，开始疯狂生子，于是加拿大历史上出现了一次非常夸张的人口增长，然而眼下婴儿潮一代离开了加拿大的劳动力市场。这种外流有助于解释为什么加拿大在 COVID 衰退之前享受了最低的失业率，并且尽管大流行继续影响加拿大和全球经济，但失业率仍创下历史新低。

　　加拿大有大约 2000 大约工人，其中大约900 万是婴儿潮一代。所有 900万婴儿潮一代将在未来十年内达到加拿大 65 岁的退休年龄。他们中的更多人正在退休，这在劳动力市场上留下了更大的缺口。从历史上看，加拿大已经能够完成学业并进入劳动力市场的年轻加拿大毕业生完全取代退休人员，但现在情况已不再如此。加拿大的低出生率意味着它必须依靠其他人才来源来替代退休工人。

　　更换退休工人对于保持经济发展和确保税基足够大以支持加拿大居民能够从教育和医疗保健等服务中受益非常重要。这一点更为重要，因为人口老龄化将使加拿大的医疗保健支出增加。

　　其他人才来源包括未充分利用的群体，例如妇女、残疾人、老年工人、原住民和无业青年等群体。但是，即使我们将他们的就业参与率提高到全国平均水平，将更多的他们加入劳动力市场也不能完全补偿所有退休人员。

　　这就解释了为什么移民对加拿大的经济成功如此重要。在大流行之前，他们在少数情况下占加拿大年度劳动力增长的 100%，这将成为未来十年的常态。

　　有如此多的经验和技能离开劳动力市场，加拿大雇主将需要求助于他们能找到的所有人才来源以保持运营，这正是我们现在看到的现象。加拿大劳动力的老龄化导致失业率下降和工资上涨，这一现象使加拿大和移民工人都受益。随着越来越多的婴儿潮一代退休，我们现在看到的情况可能会继续。

　　我们还应该注意到过去十年来移民政策的重大转变，这些转变也对新移民的劳动力市场结果产生了影响。

　　一是转向更具竞争力的技术移民选择过程。近年来，联邦政府和各省和地区已经改变了他们的选择标准，以考虑研究表明的人力资本因素，从而为移民带来更强的经济成果。例如，在 Express Entry综合排名系统(CRS) 下，年轻、受过良好教育、英语和/或法语流利、具有专业工作经验以及其他奖金(例如具有加拿大教育和/或工作经验)的候选人是获得更高的 CRS 分数，这增加了他们获得永久居留权并最终在加拿大劳动力市场取得成功的机会。

　　另一个重大转变是从加拿大境内选出的永久居民人数不断增加。在大流行之前，海外移民约占通过快速通道登陆的人的 70%，但去年这一数字下降到 30%，加拿大移民、难民和公民部(IRCC) 更多地依赖加拿大境内的候选人来实现其移民水平目标在旅行限制等与大流行相关的中断中。大流行之后IRCC是否会更多地依赖海外或加拿大的移民还有待观察，我们确实知道移民部长肖恩弗雷泽的 授权信要求他为加拿大候选人确定更多的移民途径。此外，各省和地区越来越多地通过省提名计划(PNP) 和其他渠道选择更多的加拿大候选人一样。

　　加拿大政府的研究也支持在加拿大的选择趋势，该研究表明，前国际学生和临时外国工人一旦获得永久居留权，就会从他们的加拿大经验中受益于劳动力市场。

　　第三个主要考虑因素是IRCC 增加对移民安置服务的投资，例如劳动力和语言培训。IRCC 现在每年在此类服务上花费约 20 亿美元，而 20 年前每年约为 3.5 亿美元。这些服务也在抵达前提供，为移民提供有用的信息和支持，以帮助他们在抵达加拿大后加快定居过程。

　　当考虑到所有这些因素时，人们能够更好地感到放心，与之前的衰退相比，由 COVID 引起的衰退应该会给新移民带来更少的劳动力市场伤疤。与过去相比，加拿大的劳动力市场历来紧张，选拔过程更具竞争力，正在从国内挑选更多的移民候选人，并花费更多资金帮助移民成功。