作为全球最宜居城市的国家之一，新加坡因为距离近、教育水平高、中文通用、护照免签等优势，吸引了大批想要移民的人。而且，更让人心动的是，入籍新加坡之后还能享受教育、买房、医疗等方面的福利补贴。
而新加坡人力部宣布，从2023年9月起，新加坡将推出更为严格的EP准证的审核制度：互补专才评估框架(Complementarity Assessment Framework) ，简称COMPASS新计分制。
申请者须通过框架的四个项目(薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比)获得累计40分，以符合申请EP的资格。
到底要怎么打分?我们来详细解读一下(注意，C1—C4是基础项，C5—C6是加分项)
C1(个人)薪水Salary
申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET (PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工资相比，获取相应的分数(这些标准也会随着年龄的增长而增加)：
月薪超过90%的人，20分
月薪在65%-90%之间，10分
月薪低于65%，0分
C2(个人)资质Qualifications
也就是学历啦!
拥有顶级机构资质，20分
拥有与学位相当的资质，10分
没有与学位相当的资质，0分
而根据MOM官网的信息，顶级机构包括：
1.国际排名前100的大学
2.其他高知名度大学
3.新加坡自治大学(即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD)
4.在特定领域被高度认可的职业院校
与学位相当的资质包括：
与学士学位相当的资格
获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格
C3(公司)多样性Diversity
这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。
占比<5%，20分
5%<占比<25%，10分
占比≥25%，0分
注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
C4(公司)对本地人就业的支持Support for Local Employment
这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。
超过50%，20分
在20%-50%之间，10分
少于20%，0分
C5 (个人)技能 Skills Bonus
如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。
注意：如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。
C6 (公司)战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。在这一项中，新加坡旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。例如公司参与以下项目：
- ESG’s Scale-up SG
- EDB’s Research and Innovation Scheme for Companies (RIS(C))
等等。
以上政策，适用于从2023年9月1日起新申请EP者，也适用于从2024年9月1日起更新EP者。
