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2023年9月起,新加坡EP申请增添计分制COMPASS!门槛提高! 发布时间:2023-03-13   访问次数:2317 次

  作为全球最宜居城市的国家之一,新加坡因为距离近、教育水平高、中文通用、护照免签等优势,吸引了大批想要移民的人。而且,更让人心动的是,入籍新加坡之后还能享受教育、买房、医疗等方面的福利补贴。

  而新加坡人力部宣布,从2023年9月起,新加坡将推出更为严格的EP准证的审核制度:互补专才评估框架(Complementarity Assessment Framework) ,简称COMPASS新计分制。

  申请者须通过框架的四个项目(薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比)获得累计40分,以符合申请EP的资格。

  

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  到底要怎么打分?我们来详细解读一下(注意,C1—C4是基础项,C5—C6是加分项)

 

  C1(个人)薪水Salary

  申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET (PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工资相比,获取相应的分数(这些标准也会随着年龄的增长而增加):

  月薪超过90%的人,20分

  月薪在65%-90%之间,10分

  月薪低于65%,0分

 

  C2(个人)资质Qualifications

  也就是学历啦!

  拥有顶级机构资质,20分

  拥有与学位相当的资质,10分

  没有与学位相当的资质,0分

  而根据MOM官网的信息,顶级机构包括:

  1.国际排名前100的大学

  2.其他高知名度大学

  3.新加坡自治大学(即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD)

  4.在特定领域被高度认可的职业院校

  与学位相当的资质包括:

  与学士学位相当的资格

  获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格

 

  C3(公司)多样性Diversity

  这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。

  占比<5%,20分

  5%<占比<25%,10分

  占比≥25%,0分

  注意:如果是公司本身就少于25个PMET职员,则在C3项自动获得10分。

 

  C4(公司)对本地人就业的支持Support for Local Employment

  这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。

  超过50%,20分

  在20%-50%之间,10分

  少于20%,0分

 

  C5 (个人)技能 Skills Bonus

  如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作,那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。

  注意:如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高,则技能加分将减少到10分。

 

  C6 (公司)战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus

  如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准,则额外加10分。在这一项中,新加坡旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。例如公司参与以下项目:

  - ESG’s Scale-up SG

  - EDB’s Research and Innovation Scheme for Companies (RIS(C))

  等等。

  以上政策,适用于从2023年9月1日起新申请EP者,也适用于从2024年9月1日起更新EP者。


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