美国社会是非常讲究公平竞争的，但这个竞争却又是全方位多角度的，而不是单纯的学习好或者本职工作做的好。

　　华裔家庭教育孩子几乎都是：要专心学习、不能分心太多、凡事要低调、要多考虑别人和集体、做事情不要太标新立异。

　　在这种文化氛围下成长起来的孩子们，都很自律、勤奋、积极、能顾及到他人的感受、却不太善于表达和表现自己。

　　杨振宁也曾公开谈论过中美教育之间的差异，他认为美国推行的教育政策更适合天才儿童，我国实行的教育政策更适合普罗大众。

　　美国的孩子从小受到的教育是要自信、要勇于表达自己的观点为、意见不同时要争辩、要保护自己的利益。

　　每次老师提问，美国孩子都是话音未落手就举得高高，或是答案早就脱口而出了。

　　而中国的学生们，一般都是静静的等待着自己被点到，眼睁睁看着最后的机会，都落到了别人的头上。

　　在美华裔高管真的是凤毛麟角。在职场上，华人以勤奋努力著称。

　　但为什么还是会不断遇到升迁障碍、难以跻身到公司高层呢?

　　大多数华裔在职场上更倾向于“恪尽职守”，是很好的执行者，被别人领导、却不善于去当领导者对别人发号施令。

　　这种恪尽职守的态度，使得通常发展到中层管理者居多，却变成了上升到高层的绊脚石。

　　普遍的华人教育更重读书成才，而不是领导力的培养。

　　中国学生成绩单看上去非常好，都是3.5以上甚至4.0 GPA(绩点)，但少了很多软能力。

　　包括在沟通和领导力方面的亮点，而且缺乏自信。有的学生甚至不敢上前主动介绍自己，一定要三五成群地试探。

　　有的人在自我介绍时，声音小得连面试官都听不到，不用说这样的介绍基本也跟拿到Offer无缘。

　　华裔家庭教育一般认学习认真努力、成绩好就可以了，一般家长不会要求孩子去社交活动;

　　而美国却恰恰是个社交型社会，社交能力远比学习成绩更重要。

　　小朋友从幼儿园开始，就会有自己的社交群体、自己的社交群。

　　随着年龄的增长不断扩大自己的社交圈子，慢慢发展为工作中可以依赖的人脉圈子。

　　而中国的孩子，由于家长要求一心学习，反而圈子越来越小，到了成年也不一定有很大的圈子，走入职场只能单打独斗。

　　另外，多数华裔学生非常怕犯错，总担心自己做不好就更不敢做，这也是缺乏自信的原因之一。

　　这种心态延续到职场上，很多时候就是被动做事，不能积极主动地去承担更多的任务。

　　开会时也很少开口，很少会主动提出建议，拿出可行性方案，大大减少了可以展示自己的机会。

　　中美孩子的差异归根结底是教育的差异，而越来越多的中国家长也意识到，在这个学历贬值的时代，成功考验的是个人的综合素质。

　　为此，很多家长也不惜花数百万，只为了把自己的孩子送进藤校。

　　进藤校谈何容易，就拿藤校数量最多的美国来说，国际生的录取率仅为2%，可以说留学这条路越来越难走了。

　　当然这也拦不住一心为孩子未来规划的家长，于是许多家长就开始换赛道，大学录取率低就送去先读美高，文化没有优势就砸钱培养孩子的体育特长......

　　其实，完全没必要那么复杂!

　　在一张绿卡面前，这些统统都不是问题，不用让孩子从小就背井离乡，也不用让砸钱培养特长，不仅全家日子过得紧巴，孩子也受罪。

　　不过，绿卡肯定也不是随便拿，选对移民项目很重要。