本以为熬过2022年的寒冬，2023年的就业市场要走上回暖之势。但没想到，2023年科技公司的裁员力度，比2022更甚，总计裁员超过24万，比2022财年多了50%!Recruitre.com的首席执行官Evan Sohn也预测道：年底大裁员即将到来。今年的tech裁员达到24万，是去年总数的1.5倍。年中经过冷静期后，年底又迎来了多行业的大幅度裁员。
比如11月份的裁员行动已经不仅仅局限在科技行业，而是涉及到了美国多个行业的龙头大厂。也就是说，裁员的洪流已经不受行业局限了，像媒体、金融、医疗等行业也都受到波及。
早在11月2日，就有官方消息称Google voice assistant裁员了，文件中说这次共裁掉了20多名数据科学家，其中还包括了一些不久前刚从Bard团队转移过去的员工。
一波未平一波又起，就在前几天，Google又传来了一轮新的裁员消息，发言人 Flavia Sekles 表示，此次裁员影响了“数百人团队中的少数职位”。
上周几名 Zillow员工通过社交媒体渠道分享了他们突然被裁的消息，没几天后Zillow裁员就得到了官方证实，据Zillow发言人说目前多个团队已经解雇了几十名员工，不到公司的1% 。
虽然Zillow这次裁员力度不大，但裁掉的大部分是招聘人员，这可能也预示着公司接下来的招聘任务会大量缩减，对找工者来说可不是一件好事。
要说猛裁员，还要看Nextdoor，这一下就裁掉了25%，layoff的范围还很大，有些组甚至被整组端掉。Nextdoor的首席官Sarah称“在广告环境困难的情况下，公司决定裁员，这次裁员预计将影响176名左右的员工”。另外，Nextdoor的首席财务官Mike Doyle也辞去了职务，留任至12月1日正式离职。
最近，有用户在匿名论坛blind上吐糟云数据公司snowflake对待员工“毫无人性”。作者表示，“Snowflake 每隔 3 个月就会以绩效低下为由解雇工程师。”
在美国的同学们应该都有体会，移民局只给了拿H1B的同学在被裁员后60天的宽限期。这60天的缓冲期还包括了把材料递交给移民局的时间。在经济衰退预期的背景下美国能支持H1B的大公司，已经停止了帮助求职者申请PERM的动力。这些公司，在裁员大背景下，想要向移民局证明“在本国招不到合适的人”以获得招聘外国人资格也很难很难;而小公司基本不支持H1B，美国大部分公司的HR甚至不知道OPT，更别说支持H1B。
近几年H1B难抽、PERM不减反增，留学生瑟瑟发抖
很多大厂，比如谷歌、Meta都停止了PERM，加大了抽到H1B的难度，亚麻更是直接宣布：亚麻从2024年开始不再为从美国外派的员工办H1B!
许多持有H1B签证的人受到此次裁员潮的影响。持有H1B签证，申请人可边工作，边申请绿卡。但是如果一旦被裁员，必须在60天内找到新工作把工作签证续上，否则工作签证作废就只能回国了。
美国大裁员使得“身份焦虑”成为留学生圈子中的流行病。因为“身份问题”是可以对这些留学生的未来走向造成极大影响，现如今却最具有多个不确定性的因素。
一般留学生毕业以后的前10年，只有一个首要目标，那就是“搞身份”!但为“身份”奋斗的!年，这座“独木桥”真的好难走。
因为有了绿卡身份，可以平等地去享受当地的受教育权利、自由选择工作的权利，自由进出美国的权利。而且，持有绿卡者在美国工作是不受限制的。整体可见，拥有绿卡的人受到裁员的影响可以说比。
不过大家也不要太过焦急，建议面对目前裁员的深受影响的打工人和留学生提前拿一个美国身份，以上的事情就都不需要担心!
