2024年8月26日，加拿大政府宣布了一系列移民政策的调整，试图遏制临时居民数量的增长，并解决移民制度中的滥用问题。

然而，这些政策引发了广泛的批评，许多人认为这些措施并未经过深思熟虑，更多是为了平息公众的不满，而非实施实质性变革。这一系列举措在加拿大临近2025年联邦选举之际，显得尤为引人关注。

限制底薪LMIA被指治标不治本

8月26日，加拿大政府宣布在失业率低于6%的地区冻结低工资流的劳动力市场影响评估 (LMIA)。

表面上看，这似乎是为了减少低薪临时工数量，防止系统被滥用。然而，仔细分析后不难发现，这项政策充满了例外，尤其是针对那些被认为对经济至关重要的行业，如农业、建筑、医疗等。广泛的豁免使得政策的实际影响大打折扣，反而为不道德的雇主利用系统留下了更多空间。

此外，该政策并未真正解决LMIA系统中的滥用问题。许多雇主长期以来只是走形式地发布招聘信息，没有真正打算雇用本地工人。

政府在冻结现有申请和加大对滥用行为的惩罚上也显得无力，导致LMIA市场可能进一步恶化。

新的工作许可延期政策

8月27日，政府悄然推出了一项向符合条件的外国人发放开放式工作许可的临时政策，表面上为那些在加拿大已工作多年的外国人提供了新的机会。

然而，这一政策的宽松条件使得不道德的雇主可以轻易利用漏洞，直接向外国工人出售工作机会，进一步破坏了移民系统的完整性。

更复杂的是，这项政策与省提名计划 (PNP) 紧密挂钩，使得就业机会的获取变得更加不透明。政府在推出这一政策时的低调处理，也让人质疑其透明度和背后的真实意图。

终止旅转工政策

8月28日，政府终止了允许访客在加拿大境内申请工作许可的临时政策。这项政策最初是为应对疫情期间的劳动力短缺而设立的，但多次延长后，它变得越来越容易被滥用。

虽然政府终于决定结束这一政策，但访客依然可以通过“flagpoling”——前往加美边境改变身份的方式来获得工作许可，使得这项决定在实际操作中意义不大。

此次加拿大移民政策的调整，更多地显现出政府在移民问题上做表面功夫的倾向，而非真正致力于解决问题。

还是那句话移民赶早不赶晚！政策变化带来的不确定性时刻存在，越早提交申请，越能在政策变动前抓住机会，为自己的移民之路增添保障。不要等到政策生变，尽早行动是明智的选择。

加拿大雇主担保移民

加拿大雇主担保移民，是获得加拿大永居身份的一种移民方式。

简单的说，如果申请人为合格的加拿大雇主工作，那么雇主单位可以为申请人担保。移民局审核通过以后，就可以获得加拿大永居身份。

雇主担保移民一般以省提名项目（Provincial Nominee）的子类别的形式存在。

加拿大13个行政区划中，除魁北克省和努纳武特地区外的11个行政区划均有自己的省提名移民计划。

也就是说，申请人可以在11个地区的雇主中进行选择，不同地区的移民局对申请人的要求不太一样，越是人口稀少的地区对申请人的要求就越低。