加拿大移民局（IRCC）预计，未来三年加拿大的非永久居民（如国际学生、临时工等）流出数量将有所增加。
这一趋势与近来LMIA（劳动力市场影响评估）申请量被大幅拒绝有关，而主要原因是6%的失业率门槛。
为保障国内劳动力市场，加拿大要求某些职位的LMIA申请必须符合这一失业率限制，以优先保护本地工人的就业机会。
近期，我们收到大量来自移民申请人的沟通反馈，即便部分申请是在政策变化之前递交的，也有很多被无情地退回！
审批人直接表示希望雇主优先考虑本地有身份的候选人，建议少雇佣外国工人。
以往，为了证明雇主的合法性，律师或会计出具的支持信会被移民局认可。但从2024年10月28日起，这类支持信将不再有效，雇主需要提交财务报表等更加直接的财务数据。
这一要求让很多不愿公开财务信息的企业望而却步，进一步增加了低薪职位LMIA申请的难度！
工资门槛提高和证明变更
从2024年11月8日起，用于确定高工资或低工资流的工资门槛将提高 20%。
从2024年10月28日起，雇主将不再能够使用律师和特许专业会计师的证明来证明其业务合法性。
针对低薪职位的新措施
自 2024 年 9 月 26 日起，某些低薪职位的 LMIA 申请将受到以下措施的影响：
失业率为 6% 或更高的人口普查大都市地区的某些低薪职位的 LMIA 申请将不予处理；
在某些行业，低薪职位比例的当前 20% 上限将降低至 10%
在建筑和医疗保健行业，低薪职位比例的上限将降低至 20%
低薪职位的最长就业期限将从 2 年缩短至 1 年
暂时拒绝处理蒙特利尔低薪职位的 LMIA 申请
新规的推行给许多低薪职位的申请人带来了前所未有的压力。未来，政策变动或许还将持续调整，因此务必密切关注最新变化，提前做好准备，尽早寻找备选方案！
曼省的MPNP战略人才引进计划目前不需要毕业工签，申请人只需满足基本的语言和学历要求，即可快速获得省提名，开启拿枫叶卡的绿色通道。
这种低门槛、高保障的项目正是当前加拿大移民收紧背景下的一线希望。加上曼省本身的多项优势，使得该项目成为了当下移民加拿大的黄金通道。
