从下周开始，加拿大联邦政府将进一步限制国际学生和临时外籍劳工的家属获得开放式工作许可的资格。

渥太华在去年秋季宣布减少加拿大临时居民人数，并于本周二发布了更多细节，涉及变更国际学生和工作许可持有人的家属合法工作的资格。

自1月21日起，仅以下类别的国际学生和外籍劳工的配偶有资格申请家属开放式工签：

国际学生：

修读时长为16个月或以上的硕士课程；

攻读博士课程；

就读特定职业本科课程，例如医学、法律和护理等。

外籍劳工：

从事高技能、高薪的管理岗位或一般需要大学学位的职业；

从事属于TEER 2或3类别（技术、教育、经验和责任分类系统）的低薪低技能职业，且这些领域存在劳动力短缺，或者在自然与应用科学、建筑、医疗、自然资源、教育、体育和军队行业。

此外，申请家属工签的外籍劳工必须在提交申请时，其工作许可至少剩余16个月有效期。

值得注意的是，外籍劳工的受抚养子女将不再符合此类工作许可的申请资格。

根据之前政策批准的开放式工作许可（OWPs），只要尚未过期，依然有效。在以下情况下，家庭成员（包括配偶和受抚养子女）可以申请续签其工作许可：

申请续签的标准与当前的工作许可一致；

续签申请的期限与主申请人现有的学习或工作许可有效期一致。

特殊情况与豁免人群

自贸协议涵盖的工人配偶和正在过渡至永久居民身份的人员将不受此次政策变更的影响。

不再符合家庭开放式工签资格的家庭成员，仍然可以根据加拿大的工作许可计划申请其他符合条件的工签类型。

加拿大移民部在公告中表示：“加拿大政府将继续加强临时居民项目的完整性和质量，同时支持国家的经济目标和劳动力市场需求。”

然而，一些人士认为，这些新措施将适得其反。

移民律师Tamara Mosher-Kuczer表示：“如果政府的策略是阻止最优秀的人才来到加拿大，那么这确实是一个‘非常有效’的策略。”

她指出，加拿大劳动力市场需求的一些职业，如计算机网络技术员和实验室技术员通常只有学院学历，但他们现在的家属可能被排除在工作许可之外。

她进一步说道：“我们希望最优秀的人才在这里工作，但现在却告诉他们的配偶，‘不，你们留在家里，不要工作。’”她认为这一变化对于依靠单薪生活的外籍劳工家庭来说是“毁灭性的”。

多伦多移民劳工联盟（Migrant Workers Alliance for Change）执行董事Syed Hussan表示，新政策完全背离了自由党政府促进家庭团聚的承诺。

2022年，时任移民部长Sean Fraser扩大了开放式工签计划，将低技能岗位的外籍劳工家属纳入其中。据估计，该计划惠及超过20万名外籍劳工的家属。

移民局当时表示：“这一临时措施旨在通过让家庭团聚，改善劳工的情感健康、身体健康和经济稳定。”

Hussan指出，政府最近将工签期限限制在12个月，而新政策要求外籍劳工的工作许可至少剩余16个月，这意味着很少有家庭能够符合条件。

“要获得16个月的工作许可几乎是极其罕见的，”他说。“这一政策不仅令人失望和愤怒，还违背了家庭团聚的原则，更违背了总理特鲁多此前的承诺。”

移民局计划于下周二发布完整的TEER 2和TEER 3职业清单，这些职业的外籍劳工的家属将符合申请开放式工签的资格。

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加拿大雇主担保移民

加拿大雇主担保移民，是获得加拿大永居身份的一种移民方式。

简单的说，如果申请人为合格的加拿大雇主工作，那么雇主单位可以为申请人担保。移民局审核通过以后，就可以获得加拿大永居身份。

雇主担保移民一般以省提名项目（Provincial Nominee）的子类别的形式存在。

加拿大13个行政区划中，除魁北克省和努纳武特地区外的11个行政区划均有自己的省提名移民计划。

也就是说，申请人可以在11个地区的雇主中进行选择，不同地区的移民局对申请人的要求不太一样，越是人口稀少的地区对申请人的要求就越低。