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我们为什么持续邀请美国雇主来到中国？

从美国到中国，跨越上万公里。

这些年来，金征远持续邀请美国EB-3非技术移民的雇主来到中国，与国内申请家庭进行面对面的沟通与交流。

为什么我们一直坚持做这件事？

答案其实很简单：

我们希望缩短申请人与未来雇主之间的信息距离，让“美国雇主”从一份资料里的名字，变成可以真正了解的企业。

EB-3非技术属于美国职业移民类别。

在多数PERM类职业移民申请中，美国雇主承担着重要角色。美国劳工部也明确，永久劳工认证的申请主体是雇主，相关程序围绕具体的永久就业机会展开。

所以对于申请家庭而言，“雇主是谁”从来不是一个可有可无的信息。

企业经营什么业务？

未来岗位在哪里？

具体工作内容是什么？

企业为什么设置这些岗位？

只有把这些问题逐渐了解清楚，EB-3非技术才会从一个抽象的“移民项目”，变成更加具体的身份与就业规划。

金征远皇家移民独家雇主部分信息展示

当然，通过企业官网、岗位文件、图片和视频等资料，可以认识一家美国企业。

但我们希望申请家庭还能拥有更加直接的了解渠道。

让雇主自己介绍企业，让申请人直接提出自己真正关心的问题。

当双方真正坐到一起，企业经营、工作环境、岗位安排、员工福利等原本停留在文字里的信息，也会变得更加立体。

这也是我们持续推动美国雇主来华交流的重要意义。

金征远&Claxton 20周年战略合作庆典 活动现场

其实，雇主来华还有另外一层意义。

沟通从来都应该是双向的。

对于申请家庭来说，这是近距离认识未来雇主的机会；对于美国企业而言，同样可以通过面对面的交流，更直观地认识来自中国的申请人。

从“企业与申请人”到“雇主与未来员工”，身份关系的变化，也让EB-3非技术项目背后的就业逻辑更加容易理解。

自2002年成立以来，金征远皇家移民持续深耕出入境服务领域。

24年来，我们不仅关注申请流程本身，也一直重视雇主端与申请人之间的信息沟通。

因为我们始终认为：

认识一个项目只是开始，真正认识未来的雇主，才能让身份规划更加具体。

从美国企业资料展示，到雇主信息沟通，再到推动美国雇主来到中国与申请家庭面对面交流，我们希望做的，是尽可能减少双方之间的信息距离。

跨越上万公里来到中国，缩短的不只是地理距离，更是申请家庭与未来雇主之间的距离。

未来，金征远也将继续推动美国EB-3非技术移民雇主与国内申请家庭开展更加深入的交流，让更多家庭有机会真正认识企业、了解岗位、理解未来的工作场景。