很多人了解EB-3时，会把“PERM递交”当成一个起点。 但实际上，在PERM正式提交之前，美国雇主已经需要完成一系列前置工作。 其中非常重要的一项，就是招聘和劳动力市场测试。 美国劳工部要求，雇主在提交永久劳工认证申请前，需要按照岗位类型完成相应招聘步骤，并遵守规定的时间窗口。对于非专业岗位，通常至少涉及州劳动力机构Job Order及报纸招聘等要求。 为什么要先招聘？ PERM制度的核心之一，是确认：这个永久性岗位是否存在符合条件、愿意并能够胜任的美国劳动者。 所以，雇主不能只是先选定一位海外申请人，再直接向劳工部申请。 前面需要按照规定对岗位进行招聘测试。这也是为什么EB-3不是“买一个岗位”。 岗位首先必须来自企业实际用工需求，然后再进入正式招聘和PERM程序。 招聘不是随便发一个广告 对于非专业岗位，美国劳工部规定了相应的招聘方式和时间要求。 例如，相关招聘步骤需要在PERM提交前的规定时间范围内完成；州劳动力机构Job Order通常需要持续30天，同时还涉及指定形式的招聘广告。 所以，真正进入PERM递交之前，企业其实已经需要投入时间和资源完成前置程序。 这也是判断一个项目时值得关注的一点： 雇主有没有真实启动招聘，而不是只停留在“有岗位”三个字上。 为什么这一步能看出雇主配合度？ EB-3是雇主担保职业移民。 整个流程里，雇主并不是只提供一个公司名字。 从岗位设计、招聘、PERM，到后续I-140等阶段，都需要雇主持续参与和提供相应材料。 所以，一个值得长期合作的雇主，看的不仅是规模和知名度。 还要看：企业是否真正理解并愿意配合职业移民流程。 看项目，可以把问题再往前问一步 对EB-3来说，PERM递交当然重要。 但一个项目是否扎实，往往在递交之前就已经能看出一些端倪。 如果您正在了解EB-3非技术移民、合作雇主或当前项目递交安排，可添加小助手微信 Royalway001 进一步了解。
