提到美国EB-3非技术职业移民，不少人首先想到的可能是普通工薪家庭。 但在金征远皇家移民服务的真实客户中，也有企业管理者、公司高管等不同职业背景的申请人。 L先生，50+，公司高管，一家四口。 在已经拥有稳定事业和生活的情况下，他为什么还会选择通过EB-3，为整个家庭规划美国身份？ 答案其实不只关乎一份工作，更关乎一个家庭未来拥有怎样的选择。 申请进程： 2013.08.02 递交9089，获得优先日期 2014.04.01 劳工卡顺利获批 2014.06.30 收到移民申请接收函 2015.01.15 I-140移民申请获批 2024.05.07 新雇主劳工卡顺利获批 2024.07.01 新雇主I-140移民申请快速获批 2024.12.31 NVC案件全部审结归档 2026.02.12 移民签证面谈，一次性通关 事业稳定后，更关注家庭的下一步 L先生是一名公司高管，两个孩子分别为20岁和18岁。 对于这个阶段的家庭而言，身份规划考虑的已经不仅是申请人自己。 孩子未来的教育与发展、家庭成员的身份安排，以及一家人未来在哪里生活，都需要放在一起考虑。 经过多方了解和比较后，L先生一家最终选择我们金征远皇家移民，启动美国职业移民规划。 在整个过程中，他们也通过我司的加拿大项目取得了加拿大永久居民身份，并在加拿大生活。 而对于美国身份的规划，一家人也一直按照既定申请路径继续推进。 公司高管，也可以了解EB-3非技术？ 这恰恰是L先生案例中一个很有代表性的地方。 很多人看到“EB-3非技术”，会下意识认为申请人过去必须从事与美国雇主岗位相同的工作。 实际上，申请人的国内职业身份，与未来美国雇主提供的岗位，是两个需要分别理解的问题。 美国EB-3职业移民体系下的Other Workers，也就是大家常说的EB-3非技术，主要对应不要求两年以上培训或工作经验的永久性全职岗位。 因此，是否适合这一路径，需要结合具体岗位要求、申请人背景以及相关移民规则综合判断，而不能简单通过“现在从事什么职业”作出结论。 这也是为什么从公司职员到企业管理人员，不同职业背景的家庭都可能关注这一身份规划方式。 一人申请，家庭共同规划 对于L先生而言，EB-3更值得关注的一点，是它能够与家庭整体身份规划结合。 在符合相关规定的情况下，主申请人的配偶以及符合条件的未婚子女，可以作为衍生申请人共同申请美国永久居民身份。 所以很多家庭了解EB-3时，并不会只计算主申请人一个人的未来。 他们考虑的是： 一个人的职业移民路径，如何服务于整个家庭未来的教育、工作与生活安排。 L先生一家四口的规划正是如此。 在加拿大生活期间，一家人的美国移民申请继续按照相应流程推进，最终通过美国驻蒙特利尔总领事馆完成移民签证程序并取得签证。 EB-3背后，更应该看雇主与完整流程 从前期家庭情况与项目评估，到雇主、PERM、I-140、NVC、领事馆面签以及后续登陆衔接，我们更希望帮助申请家庭真正理解：自己选择的是什么项目，每一步正在做什么，未来还需要完成哪些环节。 L先生的故事只是众多家庭身份规划中的一个缩影。 年龄、职业和人生阶段不同，每个家庭规划美国身份的出发点也不一样。真正重要的，是找到与自身家庭情况相匹配的规划路径。 如果您也正在了解美国EB-3，希望进一步了解申请条件、合作雇主以及家庭规划方式，可添加小助手微信 Royalway001 ，获取更多项目及案例信息。
